愛情與管理
人的一生會遇上的四個人，人生就是找尋愛的過程，每個人的人生都要找到四個人。第一個是自己，第二個是你最愛的人，第三個是最愛你的人，第四個是共度一生的人。
悲哀的是現實的愛情中，後三個人大多不是同一個人。你最愛的，往往沒有選擇你；最愛你的，往往不是你最愛的；而最長久的，偏偏不是你最愛也不是最愛你的。
管理工作中呢？你最愛的是誰？誰最愛你？誰又是和你並肩作戰的人？他們是同一“個”人嗎？我想很多成功的管理人員都會擁有幸福的愛情。因為他們最愛他們的下屬，他們的下屬最愛他，他的下屬也願意和他們風雨無阻的一路同行。
你擁有“幸福的愛情”嗎？
首先會遇到你最愛的人，然後體會到愛的感覺；因為瞭解愛的感覺，所以才能發現最愛你的人；當你經歷過愛人與被愛，學會了愛，才會知道什麼是你需要的，也才會找到最適合你，能夠相處一輩子的人。
練武的人，講究的是“在打別人先要學會挨打”；擁有最多朋友的人，都是主動和別人交好的人；自命風流的人，也大多是博愛的人。如果你渴望別人對你的愛，你首先要奉獻給他你全部的愛；對別人的愛有所保留的人，永遠也得不到最真摯的愛情。你希望你的下屬能夠愛你，首先你要開始愛他們，因為你同他們的戀人一樣，對他們有期望、有要求、有依戀。有了愛，才會被愛！記住：感情必須付出，而不是只想獲得！你愛你的下屬嗎？
如果你真愛一個人，就要愛他原來的樣子——愛他的好，也愛他的壞：愛他的優點，也愛他的缺點，絕不能因為愛他，就希望他變成自己所希望的樣子，萬一變不成就不愛他了。
你愛他們，是希望被愛才去愛？還是想要以愛情的幌子，把他改變為你心目中的愛人？他一直都是這個樣子，既然選擇了他，既然選擇了愛他，為什麼還要對他強加要求？要知道就是因為他是他，你才愛他的。如果你一定要讓他改變的話，那麼說明你愛的也許根本就不是他。不要因為愛他，就要讓他為你改變！如果你也是他的最愛的話，他一定會甘願為你而改變，因為女為悅己者容！如果僅僅是你愛他，而他不愛你的話，那麼這種改變就會成為負擔，就會成為無法容忍的苛求，就會讓你們的愛情灰飛湮滅。也許你的下屬有一些這樣或那樣的無法令你滿意的地方，但如果你是愛他的，就應當對他以包容；如果你的下屬真的愛你，他就不會願意讓你覺得不滿意，就像熱戀中的情人一般，默默為你而改變。記住，真正的愛情是沒有條件的。你真的愛你的下屬嗎？
真正愛一個人是無法說出原因的，你只知道無論何時何地、心情好壞，你都希望這個人陪著你；真正的感情是兩人能在最艱苦中相守，也就是沒有絲毫責求。
你在什麼時候才會覺得你愛你的下屬？在你因為他的工作業績突出而被你的上級表揚的時候？在你發現他把你交代的工作都按時完成的時候？還是在他對你一片稱頌的時候？那麼當你因為他被你的上級責駡的時候呢？當你下達的工作被延期完成的時候呢？當他和你就某一問題據理力爭的時候呢？你還是一如既往的愛他嗎？這個時候，你對他說了什麼？做了什麼？你的表情又是什麼？如果你的下屬愛你，你絕對不希望你受到傷害和委屈，他一定很努力的去維護你的尊嚴，去保持你的快樂。同樣，你的下屬，也和你的戀人一般，希望得到你的尊重、愛護、關懷和包容。如果你們感情不夠穩固，只好認輸，真愛是不會變成怨恨的。記住：永遠也不要以愛的名義去怨恨別人。你一如既往的愛你的下屬了嗎？
兩人在談情說愛的時候，最喜歡叫對方發誓，許下承諾。我們為什麼要對方發誓，就是因為我們不相信對方，我們根本不相信戀人，而這些山盟海誓又很不切實際：海枯石爛、地老天荒，都不能改變我對你的愛！明知道海不會枯、石不會爛、地不會老、天不會荒；就算會，也活不到那時候。許下諾言的時候千萬注意，不要許下可以實現的諾言，最好是承諾做不到的事，反正做不到的，隨便說說也不要緊，不可能實現的諾言最動人。在失敗的愛情裏，說的是一套，做的是另一套；講的人不相信，聽的人也不相信。
你還要讓你的下屬立下軍令狀嗎？你還在承諾你的下屬為他封官晉爵嗎？你還在密切的監視著他的一舉一動嗎？你還在四處的圍追堵截嗎？你還是與他各打各的算盤嗎？你還在為如何對他實施有效的監控而費盡心思嗎？不要再對你的下屬說那些日月星辰的話了，記住：最好的諾言就是沒有諾言。你相信你的下屬嗎？
愛不是佔有，你喜歡月亮，不可能把月亮拿下來放在臉盆裏，但月亮的光芒仍可照進你的房間。換句話說，你愛一個人，也可以用另一種方式擁有，讓愛人成為生命裏的永恆回憶。
你是否希望你的下屬一直都在你的視線內活動？你是否不希望下屬做超出範圍的工作？就因為你怕他犯錯誤，怕他走彎路，怕他受挫折、受傷害？你是否為他提供了一個更大的舞臺，讓他去闖蕩、去拼搏、去爭取？你是否因為害怕他的離開，而一直都壓制了他的升遷？你是否因為害怕失去，而讓他不“小心”與機會擦肩而過？如果是這樣的話，你的下屬一定會很傷心、很失望、很可能不再愛你。他也渴望成長，也渴望進取。記住：永遠不要讓愛你人的失望。你支持你的下屬嗎？
沒有人是故意要變心的。
當你的下屬不再愛你了，甚至他要去尋找他更愛的人了。你不應當只是去責駡他忘恩負義，不應當只是去怨恨別人橫刀奪愛，你也不應當去阻撓別人的愛情。你是否問過自己為什麼他不愛你？為什麼他要離你而去？你是否只是在那裏衡量愛與不愛之間的距離？還是只在那裏計算到底誰愛誰更多一點？你是否真的知道你的下屬想的是什麼？要的是什麼？為的是什麼？什麼可以讓你的下屬覺得開心？什麼可以讓你的下屬覺得值得？什麼才是你的下屬最珍惜的？而你究竟又拿什麼奉獻給了你的愛人？記住：沒有人希望失去一份真摯的愛情。你很誠摯的愛你的下屬了嗎？
你呢？找到了第幾個？
茫茫人海中，你遇見了誰？誰又遇見了你？
訊息來源：中國管理傳播網 作者：商振
