血型與性格有關嗎？
自從一九○一年奧地利三十三歲的醫師蘭斯坦納發現血型以來，不少學者也發現血型與人的性格有一定的關係。
一般說法：
Ａ型： 倔強，較理智謹慎，責任心強，事業上獲得成功的機會較多。
缺點是情 緒易波動。
Ｂ型： 樂觀熱情，脾氣隨和，待人親切坦率，爽快開朗，能容忍別人的缺點，常能結交知心好友。
缺點是專心致志不夠，易產生畏難情緒。
Ｏ型： 較自信、堅定、冷靜，富於實幹精神，工作勤懇，學習上進，勇於攀登。
缺點是較固執，不夠虛心。
ＡＢ型：因為是Ａ、Ｂ的複合型：
ＡＢ偏Ａ者，不但缺乏Ａ型的優點，而且顯得孤僻、呆板。
ＡＢ偏Ｂ者，則具有Ｂ型的優點，甚至可能成就驚人；
血型與同事 間之關係：
Ａ型與Ａ型：
彼此的第一印象不會太壞。
但雙方會因考慮問題過於細瑣而發生衝突。
如果互相誠懇交談，誤解可消除。
Ａ型和Ｂ型：
雙方在性格上配不來。
但因Ｂ型的人善於辭令，話題廣，Ａ型高興聆聽，遂會成為談話上的朋友。
不過雙方時有小磨擦，遂使對方產生不信任心理，如不及時改善，彼此關係會因此冷淡。
Ａ型和ＡＢ型：
互相都會有良好的第一印象並從此互相吸引。
ＡＢ型很容易和Ａ型交朋友，但Ａ型對其反映欠及時；
ＡＢ型則會感到失望並不易將心意表達出來。
Ａ型和Ｏ型：
雙方如果是男女同事，容易從友情發展為愛情。
Ｏ型易被Ａ型吸引，但Ａ型不會對此表示關心，因此彼此也易產生誤會。
Ｂ型和Ｂ型：
雙方初識，有一見如故之感，談得頗投機。
如果雙方一直保持聯繫，甚至可成終生好友，互幫互助，矛盾甚少。
Ｂ型和ＡＢ型：
在Ｂ型眼中，ＡＢ型顯得很可愛。
但ＡＢ型表現得過分執拗的話，Ｂ型也會失望。
所以ＡＢ型的態度和表現，決定了雙方的關係。
Ｂ型和Ｏ型：
Ｏ型是理論的現實派，Ｂ型是直覺行動的非理論派。
Ｏ型的言論常會成為Ｂ型的行動指導。
有時雙方難免發生爭辯，但唯此，道理更得以清楚闡釋，雙方感情亦從中得以推進。
ＡＢ型和ＡＢ型：
如為男女同事，雙方都不感到對方有吸引力，因為雙方的理想對象都不相同。
但在工作、學習方面頗談得來，可發展為良好的工作關係，
這種關係在其他血型者之間是很難發展起來的。
ＡＢ型和Ｏ型：
Ｏ型者有領導欲望，希望ＡＢ型能聽從。
而ＡＢ型是愛考慮的人，一切行動常在考慮後方作決定，這使Ｏ型預先想的變得混亂。
但雙方最終可成為不爭不吵、互相謙讓的快樂朋友，工作上也能共同取得成績。
Ｏ型和Ｏ型：
Ｏ型者擅長社交，兩人都是交際家，所以一下子便談得很投機。
但是Ｏ型的人好強，喜聽讚美的話，雙方會因此暗地裏不滿意以至影響工作。
如果雙方讓步，關係仍可順利發展。
血型與夫妻間之關係：
Ａ型與Ａ型：
這種血型的男女組合，一般容易出現開始好、後來壞的情況，
而夫妻間相互關心體諒，是家庭和睦的關鍵。
Ｂ型與Ｂ型：
如果雙方都愛“以我為核心”，互不相讓，有時會出現“先差後好”的情況；
這類夫妻一般談得來的較多，但與社會交往較差。
ＡＢ型與ＡＢ型：
女方的家往往主宰一切，如果雙方都有工作，家庭較為安定，並能互相幫助。
Ａ型與Ｂ型：
這類夫妻，言談話語容易投機，
但Ｂ型妻子要注意發揮料理家務的能力，Ａ型丈夫不要過多發牢騷。
Ｏ型與Ａ型：
Ｏ型妻子與Ａ型丈夫一般能在事業上配合默契，雙方建立真摯愛情的可能性最大。
Ｂ型與Ｏ型：
這類夫妻貼心話多，吵嘴也難以避免，如注意婚後感情的更新和培養，會成為快活的終身伴侶。
Ｂ型與ＡＢ型：
夫妻間能平等相待，相互尊重。ＡＢ型妻子在思想方法上和行動上往往與Ｂ型丈夫吻合。
ＡＢ型與Ａ型：
在與外界交往中，這類血型的夫妻往往能處理得較好。
在子女教育上，夫妻都抱有強烈的責任感，但注意不要在瑣碎小事上爭吵不休。
ＡＢ型與Ｏ型：
ＡＢ型的丈夫多冷淡，而Ｏ型的女子多熱情，家庭中有時會出現衝突，
夫妻間要互諒互讓，以求和諧。
血型與教子之方法：
Ａ型：
這類血型的兒童一般喜歡單獨行動，好勝心強，但易傷感。
對他們的教育，要儘量避免傷害他們的自尊心。
對他們的正當要求要儘量滿足，不要簡單粗暴地拒絕；
對學習稍差的孩子，要耐心引導，幫助他們樹立自信心。
Ｂ型：
Ｂ型的兒童多數脾氣隨和，對人熱情。
學習上往往憑興趣出發，好奇好強。
要幫助他們克服粗心大意、做事不夠專心的缺點。
Ｏ型：
這類血型的兒童大多都注重榮譽感，記憶力和接受能力較強。
對他們的教育既要多給溫暖，又不能過分遷就。
要重視道德教育，培養集體榮譽感，鼓勵他們的上進心，
幫助他們克服學習上不能持久、缺乏耐力的缺點。
ＡＢ型：
血型的兒童學習上一般較刻苦 ，成績也較好 ，
但思維能力差，自尊心強，好面子，做事專心，有毅力。
在對他們教育時，要注意他們的情緒，多從正面開導。
在學習上，除應學的知識外，還要引導他們多看一些其他書籍，擴大知識面。
以上種種，並非絕對，謹供參考。
而血型與性格的關係，亦無足夠的科學依據。
人的性格的形成源於先天遺傳因素，但是，社會條件及後天修養的影響更是決定性格的主要因素。
